製造オペレーション管理 (MOM) ソリューションで労働力不足を解消

コスト、品質、イノベーションのバランスが求められるエレクトロニクス・メーカーは現在、熟練労働者の不足に直面しています。労働人口の減少は世界的な問題としてその影響はさまざまな業種に及んでいます。とりわけ深刻なのがエレクトロニクス産業です。

技術は労働力不足にどう役立つのでしょうか。オンデマンド・ウェビナーの内容

• エレクトロニクス製造における市場動向と課題
• 労働力不足の要因
• 労働人口の減少と人材不足の対抗策
• デジタライゼーションと自動化の利点
• MOMが多くの業界にもたらす効率化

エレクトロニクス製造業界で熟練労働者を雇用する難しさ

熟練労働者と非熟練労働者が不足するなか、労働者の大量退職が課題になっています。

どういうことでしょうか。最大の労働人口を構成するベビーブーマー世代はその多くが2011年から2029年までの間に定年を迎えます。2010年には、65歳以上の米国人は人口の13.1%、つまり8人に1人でした。その割合は2020年までに16.9% (6人に1人)、2030年には21%を超え、4人に1人が65歳以上になると推定されています。

大量の退職者による労働力不足のために技能やノウハウが伝承されなくなり、その結果、スキル不足の大量の求職者と求人数とのミスマッチを招いています。エレクトロニクス・メーカーが今日の労働力不足を解決するためには創意工夫が必要です。

MOM (製造オペレーション管理) システムを統合する利点

労働力不足の解決策として、海外に人材を求める、ノウハウを社内に蓄積することのほか、製造オペレーション管理 (MOM) ソリューションを導入して製造プロセスに包括的な自動化とデジタル化を取り入れるといったことが挙げられます。

• MOMを導入する利点の一部を次に示します。
• リアルタイムの可視性とトレーサビリティ
• タスク、プロセス、材料、ツールの自動化
• 設定と実行のガイド
• エラーとやり直しの回避